龙山贾市乡创新“三项制度” 加强村干部绩效管理

红网龙山站4月5日讯（通讯员 杨运大）4月4日，湖南省龙山县贾市乡在召开全体村干部会议时宣布了村干部绩效管理制度，通过采取三项制度来加强村干部绩效管理。近年来，该乡不断创新村干部管理模式，以提升村干部...

红网龙山站4月5日讯（通讯员 杨运大）4月4日，湖南省龙山县贾市乡在召开全体村干部会议时宣布了村干部绩效管理制度，通过采取“三项制度”来加强村干部绩效管理。近年来，该乡不断创新村干部管理模式，以提升村干部的工作能力。

“三项制度”第一是考核百分制，对村三大主干年度绩效考核实行百分制，根据考核评议内容逐项逐条分解分值标准，其中计划生育占40%，中心工作（社会治安综合治理、安全生产、信访维稳）占40%，其他各项工作占20%。分值与村经费挂钩，年终对绩效考核名列前三名的分别给予不同程度的资金奖励。第二是财务审批制，村里各项经费开支三大主干事先必须相互协商，开支发票后由村理财小组及三大主干签字，经驻村干部审核同意，方可到乡报销。同时，村级财务一年至少公开一次，要让95%以上的村民看到公开的内容。第三是民主评议制，推行“村为主”规范化管理，村支两委每月必须召开一次工作会议、每半年召开一次民主生活会和群众会，年终召开村民代表大会对村主干进行民主评议，满意率未达到60%的，将按规定撤销村主干职务。

该乡东桃村党支部书记彭林说：“实行绩效管理，增强了我们的工作动力，也使我们的分工更明确，有利于形成你追我赶的良好氛围。”